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穩當人才管理系統


穩當人才銀行

 

 

早在穩當創立之初,針對人才戰略儲備設計了穩當人才銀行

人才銀行通過外部吸納和內部晉升雙重機制,不斷增加人才儲備。

 

所謂的外部吸納,即與北京、上海、廣州三地的多家人才獵頭公司簽署了戰略合作協議,通過各種方式吸引電子商務人才,擔任公司的創業項目負責人等職務。

 

同時,穩當還嘗試與山東大學、濟南大學、齊魯軟件學院等多家大學的電子商務和財經專業達成了就業合作協議,定向培養年輕專業人才,助力穩當的發展。

 

而內部晉升,則是建立了一個通暢的內部晉升渠道,通過實際工作能力和業績作為考量標尺,及時提拔人才,做到唯才是舉,徹底摒棄傳統公司的唯學歷論的用人機制。

 

目前,經過近幾年的發展,穩當人才銀行已經顯現出了其獨特的優勢——在目前穩當的中層領導中,已經有半數人來自于底層人員的晉升,未來穩當將會繼續發展人才銀行,將會繼續挖掘人才。

三創頭腦風暴訓練營

穩當是一家提倡三創(創意創新創業)的電子商務公司。

 

因此,穩當對于員工的創意創新創業持鼓勵態度。

 

每個月,穩當都會有高層開設免費的三創頭腦風暴訓練營,在這里,每一個參與的普通員工都能表達自己的態度和想法,同時每一位高層也會與參與者進行詳細的探討,幫助他們修正他們的想法。

 

目前,穩當已經孵化出的8大產品中,有6項即發源于三創頭腦風暴訓練營,同時穩當的管理機制、銷售機制、人才機制也通過員工的三創變得更加的完美。

 

我們堅信,集體的力量是無窮的,也是神奇的,它可以創造許多意想不到的奇跡。如果你愿意加入我們,會得到一個平臺,一個創業的平臺,一個促使你把夢想變成現實的平臺。

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